ブランドとファッション

ユニクロ　店舗と障害者


＜ユニクロ　店舗＞

ユニクロは１９８４年に広島市の第一号店を出店して以来、次々と新しい店舗を出店してきました。

１９９２年には西日本を中心に５０店舗を展開していたユニクロは、１９９４年には東日本へも進出し、１００店舗以上の出店を果たしています。それ以降は年間５０店舗のペースで出店し、２０００年２月には３９０店舗余りに増加しました。それ以降は年間１００店舗ペースで出店し店舗数を増やしてきました。

２００７年には国内店舗数は７２０を超えた他、中国、韓国、アメリカ、イギリスにも進出を果たしています。

かつてユニクロの店舗はどこも同じ店構えで、同じ商品を同じ時期に扱っていました。この方法によりユニクロは大量販売を成功させてきたのです。

近年でも基本的な方法は変わらないものの、２００５年１０月に出店した銀座店では、銀座という土地に合わせた店構えやインテリアを施し、従来の店舗とは違った雰囲気を作り出しています。また銀座店の特別商品も扱うなど、商品にも店舗により変化がつけられています。

今やグローバル企業となったユニクロは従来の店舗方式にとらわれず、顧客のニーズに応えるために、時代に合わせた店舗展開が行われています。


＜ユニクロ　障害者＞

ユニクロは積極的に障害者雇用に取り組んでいる企業の一つです。

日本では障害者雇用促進法によって企業の障害者雇用が義務つけられており、業種や規模応じて法定雇用率が定められています。法定雇用率を満たさない企業は、それに応じた納付金を納めるという選択もあります。

ユニクロは２００７年、法定雇用率１，８％に対し７，６６％の雇用率であり、これは従業員の５０００人以上の企業や公的機関の中で最も高い雇用率となっています。

ユニクロでは一般従業員と障害者をもつ従業員はよい関係を気築いており、障害をもつ従業員は働く意欲と社会参加を実感しているということが調査でも明らかになっています。

現在、ユニクロは全店舗の７割から８割で障害者を雇用していますが、ユニクロが目標にしている一店舗一名以上の雇用はまだ達成していません。

これからも社会貢献する企業として、また店舗のサービス向上のために、さらなる障害者雇用への取り組みが期待されています。